Intermediair

Deze functie is enorm afwisselend. Je denkt mee over wervingsactiviteiten, voert sollicitatiegesprekken en signaleert en lost tekorten en knelpunten in de bezetting op. Je coördineert, organiseert en plant de inzet van flexmedewerkers om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Je bent het aanspreekpunt voor flexmedewerkers, houdt hen op de hoogte van ontwikkelingen en voert gesprekken over inwerken, evaluatie en kortdurend ziekteverzuim.

Je bent de spil tussen vraag en aanbod; je coördineert en organiseert de inzet van flexmedewerkers om tot een optimale personele bezetting te komen. Dit doe je in samenwerking met medewerkers planning, expertplanners en managers. Administratieve en beheersmatige werkzaamheden maken ook deel uit van deze functie, zoals het plannen en beheren van maand- en jaarroosters, verwerken van declaraties en facturatie en het up-to-date houden van groepsprofielen.

Je hebt een hbo denk- en werkniveau, aangevuld met een aantal jaren werkervaring in de zorg en je hebt ervaring op het gebied van personeelsmanagement (HRM), personeelsplanning of Commercieel.

• Je hebt kennis en aantoonbare ervaring in werving en selectie
• Je kunt op een energieke manier nieuwe medewerkers binden en boeien aan de organisatie
• Je kunt goed organiseren en weet een netwerk op te bouwen
• Je weet op een creatieve wijze problemen op te lossen en ziet vooral kansen en uitdagingen
• Je beschikt over goede communicatieve en tactische vaardigheden

Vaste werkdagen op: dinsdag, donderdag en vrijdag en eens per 8-10 weken een bereikbaarheidsdienst vanuit huis in het weekend (09:00-11:00 uur)
Wij bieden jou een contract aan voor de duur van 1 jaar met daarna de optie voor een vast dienstverband. 

*Indien vervuld sluit de vacature eerder.

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2877 euro en 4017 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%.
• Vakantiegeld 8% in mei en eindejaarsuitkering 8,33% in december. 
• 144 uur vakantie én 57 uur balansverlof per jaar op basis van een dienstverband van 36 uur per week.  
• Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen.
• Als medewerker van de grootste zorgaanbieder in de Nederlandse gehandicaptenzorg profiteer je van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden. 
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling.
• We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. 

’s Heeren Loo helpt mensen met een lichte tot ernstige (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in heel Nederland. We geven de zorg en ondersteuning die zij nodig hebben. Lichte zorg waar het kan en intensieve zorg als het nodig is. Want de cliënt staat centraal. En met onze jarenlange kennis en ervaring, aangevuld met onze wetenschappelijke onderzoeken, helpen wij dagelijks onze cliënten én medewerkers verder. 

Een gesprek waarin wij jou leren kennen en onderzoeken waar jij tot je recht komt. Dat vinden wij belangrijk! Dat cv komt later wel. Eerst tijd voor een leuke kennismaking met onze recruiter. Dat kan telefonisch, maar ook onder het genot van een kopje koffie. Of bijvoorbeeld tijdens een inloopmoment of een wandeling over één van onze prachtige woonzorgparken. Samen kijken wij naar de beste plek voor jou binnen ’s Heeren Loo.   

Wil je weten wat de mogelijkheden voor jou zijn als ?

Bel, app of mail met Marco van Oostveen (recruiter) op telefoonnummer:+31651506391 of e-mailadres: marco.van-oostveen@sheerenloo.nl om een kennismaking in te plannen!