People Lead Functioneel Beheer

Onze IT-collega’s werken met passie voor de zorg in multidisciplinaire teams. Als People Lead zorg jij voor een inspirerende werkomgeving waarin je de mensen en de teams faciliteert in het behalen van de team- en organisatiedoelen. Jij draagt bij het creëren van een tech cultuur en zorgt ervoor dat IT-medewerkers over de juiste skills beschikken voor vandaag én de toekomst!
In het kort
  • Amersfoort
  • 32 tot 36 uur
  • 3768 tot 6446 euro
  • nr. 15851

Je kunt reageren t/m 31-07-2024

Foto van Chantal van Veldhuizen

Jouw recruiter

Chantal van Veldhuizen

Contact opnemen

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de digitale keten (150 FTE) bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Als People Lead Functioneel Beheer ben je onderdeel van een krachtig team van vier IT People Leads en in samenwerking met tiental andere leidinggevenden in de organisatie. 

De werksfeer is prettig en informeel. Je krijgt veel vrijheid om je werk zelfstandig en in teamverband uit te voeren. Ons werk heeft veel impact op 14.000 cliënten, hun verwanten en 17.000 collega’s. Daarom werken wij bij 's Heeren Loo: we voegen graag vanuit digitalisering waarde toe aan het leven van bijzondere maar ook kwetsbare mensen (‘zorg met mogelijkheden van morgen’). Je werkt deels vanuit huis en deels op het hoofdkantoor in Amersfoort, op welgeteld vijf minuten loopafstand van het centraal station. 

Jouw manier

Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken.

Jouw ontwikkeling

Bij ’s Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen.

Jouw leven

Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland.

Wat ga je doen?

Zo kan jouw week er straks uitzien:  

Maandag 
Voordat de weekstart met de andere IT People Leads start, check jij nog snel welke kandidaten er op jouw vacature voor Functioneel Beheerder Zorgdomein gereageerd hebben. Weer drie interessante kandidaten! Je schakelt nog voor de lunch met de recruiter om twee kandidaten uit te nodigen. Deze gesprekken voer je samen met een ervaren FB’er. In de middag heb je enkele bila’s en een driehoeksoverleg met de Product Owner en Scrum Master van het team Bestellen tot Betalen. Het team is nog relatief nieuw en de teamleden acteren nog te veel als specialisten. De Product Owner geeft de risico’s aan voor het realiseren van de korte en lange termijn doelen en samen met de Scrum Master maak je een plan hoe het team zich verder door kan ontwikkelen als T-shaped professionals. 

Dinsdag 
Dinsdag is een echte kantoordag voor veel collega’s, dus jij zorgt ook dat je in Amersfoort bent en ruimte in jouw agenda hebt om mensen te ontmoeten. Juist het praatje bij de koffieautomaat of even naast iemand gaan zitten wordt gewaardeerd. Je bent zichtbaar en benaderbaar. Je haalt ook gelijk input op voor de volgende vakgroepbijeenkomst. Welke thema’s spelen er? Waar ligt de gezamenlijke ontwikkelbehoefte? In de middag werk je aan het strategisch personeelsplan, daarvoor heb je een overleg met een andere People Lead en de HR adviseur. De focus van deze sessie zit op de ontwikkelpaden. Welke uitdagingen, opleidingen en ontwikkelingen kunnen we bieden? Jullie komen ook nog even terug op de vorige sessie en de geïnventariseerde initiatieven. Wat is al uitgeprobeerd en hoe pakt dit uit? 

Woensdag 
Vandaag sluit je aan bij de (online) daily van het team Vinden & Verbinden. Dit team heeft net een nieuwe Scrum Master, dus je bent benieuwd naar de dynamiek. Ook heb je enkele jaargesprekken voor te bereiden, want met 28 mensen heb je er elke week wel één of twee. Je overweegt de stap te maken naar team jaargesprekken, om zo nog efficiënter te werken. In de middag heb je een gesprek met een collega die langdurig is uitgevallen. 

Donderdag 
Naar deze dag keek je al even uit, je gaat namelijk in de ochtend naar een bijeenkomst over de mogelijkheden van AI voor leidinggevenden. Je bent benieuwd hoe jij AI voor jou kan laten werken en daarmee ook de discussie kunt voeren in de organisatie. De rest van de middag werk je thuis en heb je een overleg met de RTE met twee agendapunten: het aantrekkelijker maken van het middagprogramma van de kwartaalevents en de inrichting van een nieuw team. Welke competenties zijn daarvoor nodig? Welke talenten hebben we al in huis? Welke vorm van werving gaan we hiervoor inzetten? Daar gaat hopelijk een hoop werk uitkomen, dus gebruik je de middag om het te analyseren en eventuele hulpvragen voor de weekstart van maandag op te stellen. 

Vrijdag
De vrijdag werk je soms een ochtend en soms een hele dag, zodat je de week erna een lekker lang weekend neemt.  

Dit ben jij

  • Jij beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en brengt ons naar een hoger level van Agile werken.
  • Jij bent goed in het behouden van medewerkers en het creëren van een fijne werkomgeving. Met jouw creativiteit zet jij je in voor de optimale inzet van mensen op de meest passende plek. Ook voor het werven van nieuwe medewerkers draai jij je hand niet om.
  • Jij past in een lerende bedrijfscultuur, waarbij je mensgericht en resultaatgericht in balans houdt. Jij stimuleert betrokkenheid, toewijding en ontwikkeling.
  • Jij hebt ervaring in IT, functioneel beheer of andere service management processen waarmee je de teamleden inhoudelijk kan coachen en inspireren. 

Dit bieden wij

  • Je hebt de vrijheid om jouw agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans. Wij faciliteren in hybride voorzieningen, zoals een thuiswerkplek, een laptop en een iPhone.    
  • Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 6.446,- (FWG 60/65) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring. Wil je minder werken? Dat kan, maar 32 uur heb je minimaal nodig voor het invullen van deze functie.   
  • Bovenop jouw salaris krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld.  
  • Je kunt je volop ontwikkelen met interne opleidingen of functie specifieke certificaten/opleidingen behalen.    
  • Wij bieden een permanente functie met in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. In die periode kijken we of we bij elkaar passen. Zijn we daar zeker van? Dan krijg je meteen een vast contract.    
  • Wij hebben een collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten. 
  • Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Wij leren jou graag kennen!

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan contact op met Ellen Schuurink (manager IT) via telefoonnummer 06 – 57 62 59 31.

Voor algemene vragen over deze vacature of andere functies binnen de Digitale Keten kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Chantal van Veldhuizen via 06 - 20 84 80 72 of Audrey Nieuwenhuis via 06 - 16 12 61 55.

#LI-CV2

Solliciteren

Leuk dat je belangstelling hebt in een baan bij 's Heeren Loo.

Contact

In een (telefoon)gesprek onderzoeken we graag wat jouw talenten.

Eerste gesprek

Kennismaking met de manager of een collega uit het team.

(eventueel) E-assessment

Soms gebruiken we een assessment om inzicht te krijgen of de functie bij jou past.

Voorstel en Start

Beiden enthousiast? Dan doen wij jou een passend aanbod!

Wil je meer weten?

Chantal van Veldhuizen

Advisium, Concern, SSC en Vastgoed

Werkt op ma, di, wo en do

Mis nooit meer een vacature!

Als je een mooie baan zoekt, wil je natuurlijk geen vacature missen. Hoeft ook niet. Laat je gegevens en voorkeuren achter en je ontvangt steeds de nieuwste vacatures.

Job Alert