Zpp
Kom bij ons in loondienst!

Vanaf 1 januari wordt werken als zzp’ers minder aantrekkelijk door:

• Strengere controle op schijnzelfstandigheid door de belastingdienst vanaf januari 2025 (zie de Wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)). Dit kan tot boetes en naheffingen leiden. ’s Heeren Loo onderzoekt de mogelijkheden tot het verhalen van naheffing op schijnzelfstandige zzp’ers. 
• Afbouw van de zelfstandigenaftrek:
  • € 5.030 in 2023
  • € 3.750 in 2024
  • € 900 in 2027.
• Verplichting vanaf 2027 om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Voor iedereen:

• Een vast dienstverband van 0 tot 36 uur fulltime, maar een 40-uurs contract is ook mogelijk.
• Een salaris passend bij de functie. De meeste zzp’ers zullen overstappen naar een functie FWG 40 of 45.
  • Schaal 40: € 2727 - €3678,- bruto per maand excl. ORT bij 36-urige werkweek (per 1 december 2024)
  • Schaal 45: € 2877 - € 4017 bruto per maand excl. ORT bij een 36-urige werkweek (per 1 december 2024)
• 8% vakantiegeld in mei over het verdiende loon in de periode 1 juni t/m 31 mei hieraan voorafgaand.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december over het verdiende loon in de periode 1 januari tot en met 31 december van dat kalenderjaar.
• Werkkostenregeling: je kunt je bruto eindejaarsuitkering, vakantietoeslag of maandsalaris ruilen tegen bepaalde netto vergoedingen. Hierdoor betaal je minder belasting en houd je dus een hoger nettoloon over. Dit geldt voor iedereen met een dienstverband (vast of tijdelijk) bij ‘s Heeren Loo.
• Reiskostenvergoeding: je krijgt een reiskostenvergoeding of je reist gratis met het OV met de mobiliteitskaart.

Afhankelijk van de vorm en inhoud van je werk:

• 22-60% onregelmatigheidstoeslag (ORT): werk je onregelmatige diensten, dan krijg je bovenop je loon een ORT. Het percentage hangt af van de tijden van je dienst.
• 5% arbeidsmarkttoeslag: de toeslag geldt tot juli 2025 voor mensen die op een zeer intensieve locatie in een zeer intensieve (begeleiders)functie werken. Jaarlijks beoordeelt de raad van bestuur of de arbeidstoeslag wordt verlengd voor de zeer intensieve locaties. De leidinggevende en HR-adviseur kunnen je hierover meer vertellen.

• Doorbetaling bij ziekte
• Opbouw Werkeloosheidsuitkering (WW)
• Opbouw pensioen via pensioenfonds Zorg & Welzijn met een werkgeversbijdrage van 50%.

• Je loon loopt gewoon door tijdens vakanties.
• Bij een fulltime dienstverband (36 u per week) krijg je per jaar:
  • 144 uur (4 weken) vakantie 
  • én 57 uur balansverlof.  Je kunt 50% van de jaarlijkse balansverlofuren uit laten betalen. Wil je meer uren laten uitbetalen, bespreek dat dan met de manager zorg.

’s Heeren Loo stimuleert haar vaste medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Dat doet zij door:

• Gratis trainingen in werktijd die je nodig hebt om goede zorg te verlenen aan de cliënten op jouw locatie.
• Volg je al een zorggerichte opleiding? Dan kunnen we samen bekijken of ’s Heeren Loo deze kan vergoeden. Als zzp’er kun je geen opleiding volgen via ‘s Heeren Loo.

Bespreek de mogelijkheden met de manager zorg of de coördinator leren en ontwikkelen van de regio waarin je werkt.  

• 's Heeren Loo heeft een Sociaal Fonds om medewerkers financieel te ondersteunen met een lening of andere hulp.
• Minder administratieve lasten en juridische risico’s.

De Belastingdienst kan bepalen dat er sprake is van een verkapt dienstverband (schijnzelfstandigheid). Dit betekent dat jij én de organisatie waarvoor je werkt aansprakelijk kunnen worden gesteld voor gemiste loonbelasting en sociale premies. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat je alsnog inkomstenbelasting moet betalen op basis van een loondienstconstructie. Eerdere aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek vervallen dan. Dit kan leiden tot forse boetes en naheffingen. ‘s Heeren Loo onderzoekt de mogelijkheden om deze naheffing op de zzp’er te verhalen.

Als zzp'er heb je geen recht op sociale zekerheid zoals WW, ziektewet en pensioen. Mocht de Belastingdienst oordelen dat je eigenlijk een werknemer bent, dan heb je deze rechten in het verleden misgelopen zonder compensatie.

Een onderzoek door de Belastingdienst naar jouw zelfstandigheid kan leiden tot reputatieschade bij potentiële opdrachtgevers. Het imago van jouw bedrijf kan worden aangetast.

De Wet DBA biedt ruimte voor interpretatie. Dit betekent dat zelfs als jij denkt dat je voldoet aan de regels, de Belastingdienst een ander oordeel kan vellen. Deze onzekerheid kan langdurige juridische procedures met zich meebrengen, wat zowel tijd als geld kost.

Omdat alle zorgorganisaties zich aan de Wet DBA moeten houden, neemt het aantal werkplekken voor zzp’ers af en wordt het steeds lastiger om werk te vinden als zzp’er.