Zpp
Kom bij ons in loondienst!

Op 1 januari 2025 stoppen we met de rechtstreekse inhuur van zzp’ers en de inhuur van zzp’ers via niet-gecontracteerde bureaus. En in het 2025 bouwen we de inhuur van overige zzp'ers ook af. We willen je echter graag voor ons behouden. Daarom nodigen we je van harte uit voor een gesprek, waarin we kijken hoe je ook in loondienst bij ons tot je recht komt.

Flyer Van zzp naar loondienst is zo gek nog niet

In het kort
  • In heel Nederland
  • Een baan die bij je past
  • € 2672,- t/m €3606,- obv 36 uur - Schaal 40
  • € 2821,- t/m € 3938,- obv 36 uur - Schaal 45

Wil jij ook graag met ons in gesprek?

Ja dat wil ik

Waarom dit besluit?

De regels voor zelfstandigen in de zorg gaan veranderen. Daarmee wil de overheid schijnzelfstandigheid tegengaan. Er is sprake van schijnzelfstandigheid als zzp'ers werk doen dat mensen in loondienst ook doen. Dit is het geval bij al onze zzp'ers. We willen ons aan die regels houden zodat zzp’ers én ’s Heeren Loo geen risico lopen.

Daarnaast werken we bij voorkeur met (zorg)professionals in vaste dienst. Zo kunnen we beter voor een zo goed mogelijk leven voor cliënten zorgen. Cliënten zijn immers gebaat bij zoveel mogelijk vaste gezichten.

  • Vanaf 1 januari wordt werken als zzp’ers minder aantrekkelijk door:

    • Strengere controle op schijnzelfstandigheid door de belastingdienst vanaf januari 2025 (zie de Wet DBA (Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)). Dit kan tot boetes en naheffingen leiden. ’s Heeren Loo onderzoekt de mogelijkheden tot het verhalen van naheffing op schijnzelfstandige zzp’ers. 
    • Afbouw van de zelfstandigenaftrek:
      • € 5.030 in 2023
      • € 3.750 in 2024
      • € 900 in 2027.
    • Verplichting vanaf 2027 om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

"Ik ben blij met mijn vaste plek"

Begeleider Faysal “Ik ben zo blij dat ik een vaste plek heb. Het is zo mooi om echt aan iets te bouwen en niet na een paar maanden weg te moeten. Daarnaast hoef ik in loondienst ook niet om te kijken naar het papierwerk, die hoofdpijn heb ik niet meer.”

Voordelen van een vast dienstverband bij 's Heeren Loo

Een vast dienstverband heeft voordelen. Misschien lijkt het uurloon in een vast dienstverband een stuk lager dan dat van een zzp’er, maar als je alle arbeidsvoorwaarden in het uurloon verwerkt, is er nauwelijks verschil in het netto-uurloon. Daarnaast zijn er nog andere voordelen. Onderstaand een overzicht.

  • Voor iedereen:

    • Een vast dienstverband van 0 tot 36 uur fulltime, maar een 40-uurs contract is ook mogelijk.
    • Een salaris passend bij de functie. De meeste zzp’ers zullen overstappen naar een functie FWG 40 of 45.
      • Schaal 40: € 2727 - €3678,- bruto per maand excl. ORT bij 36-urige werkweek (per 1 december 2024)
      • Schaal 45: € 2877 - € 4017 bruto per maand excl. ORT bij een 36-urige werkweek (per 1 december 2024)
    • 8% vakantiegeld in mei over het verdiende loon in de periode 1 juni t/m 31 mei hieraan voorafgaand.
    • 8,33% eindejaarsuitkering in december over het verdiende loon in de periode 1 januari tot en met 31 december van dat kalenderjaar.
    • Werkkostenregeling: je kunt je bruto eindejaarsuitkering, vakantietoeslag of maandsalaris ruilen tegen bepaalde netto vergoedingen. Hierdoor betaal je minder belasting en houd je dus een hoger nettoloon over. Dit geldt voor iedereen met een dienstverband (vast of tijdelijk) bij ‘s Heeren Loo.
    • Reiskostenvergoeding: je krijgt een reiskostenvergoeding of je reist gratis met het OV met de mobiliteitskaart.

    Afhankelijk van de vorm en inhoud van je werk:

    • 22-60% onregelmatigheidstoeslag (ORT): werk je onregelmatige diensten, dan krijg je bovenop je loon een ORT. Het percentage hangt af van de tijden van je dienst.
    • 5% arbeidsmarkttoeslag: de toeslag geldt tot juli 2025 voor mensen die op een zeer intensieve locatie in een zeer intensieve (begeleiders)functie werken. Jaarlijks beoordeelt de raad van bestuur of de arbeidstoeslag wordt verlengd voor de zeer intensieve locaties. De leidinggevende en HR-adviseur kunnen je hierover meer vertellen.
    • Doorbetaling bij ziekte
    • Opbouw Werkeloosheidsuitkering (WW)
    • Opbouw pensioen via pensioenfonds Zorg & Welzijn met een werkgeversbijdrage van 50%.
    • Je loon loopt gewoon door tijdens vakanties.
    • Bij een fulltime dienstverband (36 u per week) krijg je per jaar:
      • 144 uur (4 weken) vakantie 
      • én 57 uur balansverlof.  Je kunt 50% van de jaarlijkse balansverlofuren uit laten betalen. Wil je meer uren laten uitbetalen, bespreek dat dan met de manager zorg.
  • ’s Heeren Loo stimuleert haar vaste medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Dat doet zij door:

    • Gratis trainingen in werktijd die je nodig hebt om goede zorg te verlenen aan de cliënten op jouw locatie.
    • Volg je al een zorggerichte opleiding? Dan kunnen we samen bekijken of ’s Heeren Loo deze kan vergoeden. Als zzp’er kun je geen opleiding volgen via ‘s Heeren Loo.

    Bespreek de mogelijkheden met de manager zorg of de coördinator leren en ontwikkelen van de regio waarin je werkt.  

    • 's Heeren Loo heeft een Sociaal Fonds om medewerkers financieel te ondersteunen met een lening of andere hulp.
    • Minder administratieve lasten en juridische risico’s.

“Flexibiliteit kan ook in loondienst”

Teamcoördinator Bastiènne: "Ik dacht ook dat je misschien meer verdient als zzp’er, maar niemand houdt geld achter voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen. Ook nu met mijn zwangerschap realiseer ik me nog beter dat je meer stabiliteit hebt. Je wordt doorbetaald, ook als je even wat minder kunt werken en tijdens vakanties. En iets meer zekerheid is ook prettig nu de wet- en regelgeving voor zzp’ers gaat veranderen. Ook de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden deden me besluiten om weer bij 's Heeren Loo in loondienst te gaan werken. De roostervrijheid als zzp'er was natuurlijk wel fijn, maar ik merk dat dat mijn manager ook heel erg bereid is daarin mee te denken. Flexibiliteit kan ook in loondienst. Tot op zekere hoogte natuurlijk, maar het was zeker bespreekbaar en zo goed mogelijk aan te passen."

Lees het hele verhaal van Bastiènne

Welke risico’s loopt een zzp’er vanaf 1 januari 2025

Werken als zzp’er heeft voordelen, je bent eigen baas, maar het brengt ook de nodige risico’s met zich mee. Onderstaand een overzicht.

  • De Belastingdienst kan bepalen dat er sprake is van een verkapt dienstverband (schijnzelfstandigheid). Dit betekent dat jij én de organisatie waarvoor je werkt aansprakelijk kunnen worden gesteld voor gemiste loonbelasting en sociale premies. Het kan bijvoorbeeld gebeuren dat je alsnog inkomstenbelasting moet betalen op basis van een loondienstconstructie. Eerdere aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek vervallen dan. Dit kan leiden tot forse boetes en naheffingen. ‘s Heeren Loo onderzoekt de mogelijkheden om deze naheffing op de zzp’er te verhalen.

  • Als zzp'er heb je geen recht op sociale zekerheid zoals WW, ziektewet en pensioen. Mocht de Belastingdienst oordelen dat je eigenlijk een werknemer bent, dan heb je deze rechten in het verleden misgelopen zonder compensatie.

  • Een onderzoek door de Belastingdienst naar jouw zelfstandigheid kan leiden tot reputatieschade bij potentiële opdrachtgevers. Het imago van jouw bedrijf kan worden aangetast.

  • De Wet DBA biedt ruimte voor interpretatie. Dit betekent dat zelfs als jij denkt dat je voldoet aan de regels, de Belastingdienst een ander oordeel kan vellen. Deze onzekerheid kan langdurige juridische procedures met zich meebrengen, wat zowel tijd als geld kost.

  • Omdat alle zorgorganisaties zich aan de Wet DBA moeten houden, neemt het aantal werkplekken voor zzp’ers af en wordt het steeds lastiger om werk te vinden als zzp’er. 

“Ik was altijd wel geïnteresseerd in de mensen hier”

Begeleider Raymon: "Voorheen was ik zzp'er en glazenwasser. Op het woonzorgpark in Ermelo had ik al een aantal opdrachten en ik merkte dat ik altijd wel geïnteresseerd was in de mensen die hier lopen. Ik volg nu als zij-instromer in loondienst de mbo-opleiding maatschappelijke zorg via de CAV (Care Academy Veluwe). We hebben binnen ons team nog een paar zzp’ers, dat is inmiddels wel het kleinste deel. Ik hoop dat meer zijn die er uitkomen met onze manager, want het zijn wel mensen die je graag als collega zou hebben. Zelf moest ik er wel een beetje wennen dat je niet alles zelf meer kunt bepalen, je kunt niet zeggen ‘ik kom vandaag niet’. Maar we hebben echt een heel leuk team. Als ik zzp’ers een tip zou mogen geven? Je kunt nu kiezen met welke doelgroep je het liefst werkt. En als je wilt doorgroeien, heb je bij een organisatie als ’s Heeren Loo natuurlijk veel mogelijkheden.”

Lees het hele verhaal van Raymon

Wij leren jou graag kennen!

Heb je interesse om in vaste dienst te komen nu je alle voor- en nadelen op een rij hebt gezet? Dan leren we jou graag kennen om te onderzoeken waar jij tot je recht komt. Dat vinden wij belangrijk! Dat cv komt later wel. Eerst tijd voor een leuke kennismaking met onze recruiter. Samen kijken wij naar de beste plek voor jou binnen ’s Heeren Loo.

Hoe werk jij het liefst?

Bij ’s Heeren Loo kijken we naar jouw talenten. Samen ontdekken we welke manier van begeleiden het beste bij jou past. We kijken naar wie je bent en welke mogelijkheden wij bij ’s Heeren Loo hebben. Samen vinden we de plek waar jij het best tot je recht komt.

Zo helpen we jou om dit te doen

Als persoonlijk begeleider kan je goed zelfstandig werken. Maar je staat er nooit alleen voor. Je werkt goed samen met je collega’s. Ook werk je samen met de manager en de gedragswetenschapper. Bij ons blijf je je ontwikkelen, met opleidingen, trainingen en leersnacks. Of door eens op een andere locatie mee te draaien en te ontdekken of dat bij je past. Zo doe je steeds meer kennis, kunde en ervaring op.

Jouw manier

Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken.

Jouw ontwikkeling

Bij ’s Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen.

Jouw leven

Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland.

Heb je vragen of wil je een gesprek?

Bij ’s Heeren Loo zetten we je in op jouw talenten. Want als je op je plek zit, ga je met plezier naar je werk. Wil je weten welke mogelijkheden jij hebt bij ’s Heeren Loo? Ga in gesprek met de recruiter in de regio.

Contact

Neem contact op